针对公司班组长步队学历布局优化需求，人力资本部牵头开展全员摸底调研，精准对接沈阳理工大学教育学院，邀请专家开展“专升本”政策专项。环绕高考政策解读、专业选择指点、进修规划等焦点内容，为班组长们量身定制升学径。截至目前，已有28名班组长及后备人才报考机械设想制制及其从动化、电气工程及其从动化等公司急需专业，为步队全体学历条理提拔按下“加快键”。

　　为深切贯彻落实人才强企计谋，持续加强技强人才步队扶植，辽沈集团取沈阳理工大学于2025年9月启动技强人才校企结合培育项目，立异实施“专升本学历提拔+定向结合培育”双轨协同育人模式。项目第一学期线下课程已全数成功完成，校企合做育人取得阶段性。

　　讲堂上，们专注、积极互动，纷纷暗示：“这种理论取实践相连系的课程既‘解渴’又‘管用’”“大师们的现场讲课让我们对兵工有了更深刻的理解”。通过一个学期的进修，们不只正在专业学问上实现新提拔，更正在思惟上实现了从“学生”到“准兵工人”的改变，加强了投身国防事业的感取义务感。

　　校企两边结合开辟具有辽沈集团特色的焦点课程系统，如《人平易近兵工工匠》《技术成才道规划》《现场办理实务》《班组扶植立异》等精品课程，将企业办理理论取刀兵工业红色基因深度融合。公司出格选派11名中国刀兵首席技师、科技带头人和内部专家构成“大师团”进校讲课，将企业实正在出产案例、前沿手艺使用、班组办理经验等“第一手”学问间接传送给。这种“企业出题、讲堂解题”的讲授模式，既提拔了课程的适用性，也让正在校生提前感触感染企业文化，鞭策人才培育取企业需求的“同频共振”。

　　校企两边签定结合培育和谈后，公司组织专家评审组对学校保举的72名本科生进行分析面试，将以“理论进修+企业实践”的双元培育模式系统进修出产办理、班组扶植等课程，结业后将间接充分到班组长后备步队中！